1. Thời hạn xử lý hồ sơ cấp giấy phép lao động

Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời gian xử lý hồ sơ cấp giấy phép lao động được quy định như sau:

• Thời gian nộp hồ sơ: Doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng lao động phải nộp hồ sơ ít nhất 15 ngày làm việc trước ngày dự kiến người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.
• Thời gian xử lý: Trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan chức năng sẽ cấp giấy phép lao động.

2. Thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động

Giấy phép lao động cho người nước ngoài có thời hạn:

• Tối đa 2 năm (24 tháng).
• Thời hạn cụ thể được xác định dựa trên:
  • Thời gian hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận làm việc.
  • Thời hạn của giấy tờ pháp lý liên quan đến việc người lao động làm việc tại Việt Nam, như giấy phép đầu tư, dự án hoặc văn bản chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền.

3. Thời hạn gia hạn giấy phép lao động

• Giấy phép lao động có thể được gia hạn 1 lần với thời gian tối đa là 2 năm.
• Hồ sơ gia hạn cần được nộp trước ít nhất 5 ngày làm việc và không quá 45 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn.
• Sau khi gia hạn, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, cần thực hiện thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động.

4. Quy định về trường hợp giấy phép lao động hết hạn

Khi giấy phép lao động hết hạn, người lao động nước ngoài không được tiếp tục làm việc tại Việt Nam. Các trường hợp giấy phép lao động hết hạn bao gồm:

• Hết thời hạn hiệu lực ghi trên giấy phép.
• Hợp đồng lao động chấm dứt.
• Người lao động không còn đáp ứng các điều kiện làm việc theo vị trí đã được cấp giấy phép.

Hiểu rõ thời hạn cấp và hiệu lực của giấy phép lao động cho người nước ngoài là rất quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam. Việc chuẩn bị hồ sơ đúng hạn và thực hiện thủ tục kịp thời sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và tránh những rủi ro không đáng có.

Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn trong việc giải quyết mọi thủ tục pháp lý liên quan đến lao động nước ngoài.